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09.08.2022
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Reifenhäusers AR:DEL Akademie: Gut geschultes Personal als Produktivitäts-Booster

Technologie
Der Schlüssel für hohe Qualität und Produktivität in der Kunststoffextrusion sind „auch in Zukunft die Mitarbeitenden - das ist unsere Überzeugung“, sagt AR:DEL-Trainer Pascal Vanschoenwinkel. Daher hat Reifenhäuser eine eigene Akademie gegründet. Sie soll durch spezielle Aus- und Weiterbildungsangebote ein hohes Qualifizierungsniveau sicherstellen.

„In jedem Unternehmen gibt es Schulungsbedarf“, sagt Vanschoenwinkel. Denn die Prozesse in der Kunststoffproduktion werden immer komplexer, beispielsweise durch die Verarbeitung von Rezyklaten. „Zwar ist vieles an den Anlagen inzwischen automatisiert, aber es reicht nicht aus, lediglich den An- und Ausschalter umzulegen“, erklärt Vanschoenwinkel. Gut geschultes Personal hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Produktivität: Qualifizierte Anlagenbediener vermeiden Fehler, erkennen Qualitätsschwankungen und können Produkte schneller umstellen.

AR:DEL Akademie

AR:DEL steht für Firmengründer Anton Reifenhäuser und das Schulungskonzept der Akademie: Digital Education and Learning.

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Auch der Wettbewerb um Fachkräfte erhöht den Schulungsbedarf bei vielen Verarbeitern: Die Fluktuation in der Branche ist hoch, weltweit gibt es immer mehr Quereinsteiger. „Ein Qualifikationsangebot kann auch ein Faktor für Fachkräfte sein, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden und langfristig bei ihm zu bleiben“, erläutert Vanschoenwinkel.

Zielgerichtete Schulungsinhalte auf hohem Niveau

Passend zu den Anforderungen in der Produktion bietet die AR:DEL-Akademie unterschiedliche Basis- und Expertentrainings an. Angefangen von der Grundausbildung für Maschinenbediener über Prozessschulungen für Vorarbeiter:innen und Produktionsleitende bis hin zu Trainings für Vertrieb und Führungskräfte.

2019 ging die Reifenhäuser-Akademie an den Start. Vorher hatte jeder Geschäftsbereich selbst entschieden, wie die Maschinenbedienende der Kunden geschult wurden. Die Gründung von AR:DEL sollte für Schulungen mit einer gleichbleibenden Qualität auf hohem Niveau sorgen. Die Idee hatte Prof. Dr. Monika Küpper. Sie war bei Reifenhäuser ursprünglich in der Personalentwicklung tätig und lehrte parallel seit mehreren Jahren an einer Hochschule. Fünf Jahre kämpfte sie für ihr Ziel einer eigenständigen Schulungsabteilung mit modernen, interaktiven Lehrmethoden. So etwas kannte die Branche bis dahin nicht.

Pascal Vanschoenwinkel und die anderen drei AR:DEL-Trainer:innen führen die Idee der Initiatorin inzwischen fort. „Wir sind ein junges motiviertes Team und entwickeln viele neue Ideen“, sagt Vanschoenwinkel. Dazu gehören beispielsweise neue digitale Lernangebote.

Denn insbesondere das digitale Lernen startete zum perfekten Zeitpunkt: Zwar gab es schon vor der Corona-Pandemie die ersten Online-Schulungen, erzählt Vanschoenwinkel. Danach „ist das Ganze dann natürlich durch die Decke gegangen“. Ob Online oder vor Ort - die Schulungen sind immer interaktiv. Videos und Quizze lockern den Schulungstag auf. Immerhin dauert eine Standardschulung eine Woche mit acht Stunden am Tag. Da darf der Spaß nicht zu kurz kommen. Ebenso wenig wie das Üben an den Maschinen im Reifenhäuser-Technikum. Für Spezialfragen zur Anlage ist bei jedem Training auch noch ein Techniker oder eine Technikerin dabei. „Wir haben jetzt einen guten Mix aus Theorie und jeder Menge Praxis. Dass wir hier mehr als moderne Lehrmethoden haben, sagen uns auch die Kunden“, freut sich der Trainer. „Dabei machen wir die hohen deutschen Ausbildungsstandards weltweit verfügbar.“

Pascal Vanschoenwinkel
Pascal Vanschoenwinkel
Pascal Vanschoenwinkel ist seit fünf Jahren bei Reifenhäuser und hat hier auch seine Masterarbeit geschrieben. 2019 wechselte er als Technischer Trainer und Produkt- und Prozessentwickler ins Team der Reifenhäuser Akademie. Seine Schwerpunkte sind Blasfolientechnologie, Wartung und Reparatur, Laboranalysen sowie Produktionsoptimierung. Er hat an der Technischen Hochschule Köln Maschinenbau und Verfahrenstechnik studiert.

Reifenhäuser Learning-Management-System (LMS)  

Wissen überall und jederzeit verfügbar machen - das ist die Idee des Reifenhäuser Learning-Management-Systems. So können Schulungs-Teilnehmende lernen, wenn es in ihren Tagesablauf passt oder schnell anschauliche Anleitungen zu einem bestimmten Problem erhalten. Auf einer webbasierten Plattform liegen interaktive Videos, Erklärfilme, 360-Grad-Rundgänge durch die Anlagen, E-Learnings oder Quizze zum Selbsttest. Die Materialien können sowohl am Laptop als auch auf PC und Smartphone abgerufen werden. 

Lernplattform für jederzeit abrufbares Wissen

Das Problem bei allen Schulungen - nach einigen Monaten verblasst das Wissen. Viele Fragen kommen auch erst in der Praxis auf. Weil es in der Branche eine hohe Fluktuation der Beschäftigten gibt, sei es zudem umso wichtiger, das Wissen im Unternehmen zu behalten. Hier kommt die Nachhaltigkeit ins Spiel: Das Wissen soll weiterhin verfügbar sein, und zwar rund um die Uhr und in mehreren Sprachen. Daher hat AR:DEL eigens eine Lernplattform eingerichtet, das Reifenhäuser Learning-Management-System. Dort gibt es zu jedem Thema anschauliche Video-Tutorials, E-Learnings oder kurze Wissenstests. Außerdem können sich Teilnehmende bei einem virtuellen Rundgang mit den Anlagen vertraut machen.

„Die Kundinnen und Kunden können uns jederzeit für Rückfragen und Feedback erreichen- das wünschen wir uns auch“, betont Vanschoenwinkel. „Wir arbeiten als Team mit ihnen zusammen“. Genau dieser Input sei wichtig, um die Konzepte weiterzuentwickeln.

Wissen für die ganze Branche

Die AR:DEL-Akademie ist am Hauptstandort in Troisdorf integriert. Das hat den Vorteil, dass sich die Trainer:innen immer eng mit den Geschäftsbereichen abstimmen können. Das Kernteam besteht aus vier Personen. Gemeinsam mit einem Techniker oder einer Technikerin schulen sie entweder im Troisdorfer Technikum oder direkt beim Kunden vor Ort - in Deutschland oder der ganzen Welt.

Noch ist das Kursangebot vor allem auf die eigenen Kunden ausgerichtet. Aber mit seinem modernen Schulungskonzept will sich AR:DEL in Zukunft für die ganze Branche öffnen. Bis zur K-Messe, der wichtigsten Messe für die Kunststoffindustrie, im Herbst könnte es schon die ersten Angebote für offene Kurse geben. Beim Schulungskonzept will AR:DEL ebenfalls innovativ bleiben. „Im nächsten Schritt wollen wir Wissen in den Arbeitsalltag der Anlagenbediener integrieren“, so Vanschoenwinkel.

Zukunftsfähig bleiben

AR:DEL ist wichtiger Teil der Zukunftsstrategie von Reifenhäuser, in der Digitalisierung und Nachhaltigkeit wichtige Säulen sind. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 will Reifenhäuser die Kunden mit der AR:DEL-Akademie unterstützen. „Unsere Anlagen werden immer besser, immer automatisierter. Sie werden vernetzt, erhalten digitale Assistenzsysteme und immer mehr Produkte werden nachhaltig produziert. Daher muss immer weiter Wissen aufgebaut werden“, da ist sich der Schulungsexperte sicher. „Training wird nie irrelevant.“


Erfahren Sie mehr zu neuen Schulungsangeboten auf der K 2022, vom 19. Bis 26. Oktober in Düsseldorf, Halle 17 / C 22.  

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